
Операционный директор (COO)
- Sana: 01.07.2025
- Ташкент , Toshkent Shahri
- To'liq bandlik
- Ish tajribasi: Более 6 лет
- Ish vaqti: 8 часов
Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
Операционный директор по производству пластмассовых изделий
Функциональные обязанности:
-
Стратегическое и операционное управление производством:
-
Разработка и реализация производственной стратегии, согласованной с целями компании.
-
Управление всеми этапами производственного цикла: от входного сырья до отгрузки готовой продукции.
-
Формирование и контроль исполнения производственного бюджета.
-
-
Оптимизация процессов и повышение эффективности:
-
Внедрение принципов Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, TPM.
-
Снижение издержек без потери качества за счёт автоматизации, модернизации оборудования и повышения квалификации персонала.
-
Повышение OEE (общей эффективности оборудования).
-
-
Контроль качества и соответствие стандартам:
-
Обеспечение соответствия продукции требованиям ГОСТ, а также внутренним стандартам компании.
-
Организация системы постоянного контроля качества на всех стадиях производства.
-
-
Управление персоналом:
-
Формирование и развитие эффективной команды, включая линейных руководителей и ИТР.
-
Постановка KPI и контроль их выполнения.
-
Проведение оценки и ротации персонала, внедрение системы мотивации.
-
-
Участие в техническом развитии:
-
Планирование и внедрение новых производственных линий и технологий.
-
Сопровождение проектов по модернизации оборудования и расширению производственных мощностей.
-
Техническое взаимодействие с поставщиками оборудования и сырья.
-
-
Управление безопасностью и экологией:
-
Контроль соблюдения норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и экологических стандартов.
-
Проведение внутренних аудитов и подготовка к внешним проверкам.
-
Требования к кандидату:
-
Образование:
-
Обязательное высшее техническое образование (предпочтительно — технологии полимеров, переработка пластмасс, химическая промышленность, машиностроение, автоматизация).
-
-
Опыт работы:
-
Не менее 10 лет опыта в производстве, из них не менее 5 лет — в роли операционного/производственного директора или директора завода.
-
Практический опыт в производстве изделий из пластмасс (литьё под давлением, экструзия, термоформование и др.).
-
Успешный опыт запуска новых производственных участков, модернизации или реорганизации производств.
-
-
Знания и навыки:
-
Глубокое понимание современных производственных систем и стандартов (Lean, ISO, GMP, ERP-системы).
-
Отличные навыки бюджетирования, анализа производственных показателей (OEE, TEEP, MTTR, MTBF).
-
Опыт управления коллективом от 100 человек.
-
Умение работать в условиях постоянных изменений и высокой нагрузки.
-
-
Личностные качества:
-
Системное мышление и ориентация на результат.
-
Лидерские качества и умение выстраивать эффективную производственную культуру.
-
Высокий уровень ответственности, инициативность, стрессоустойчивость.
-
Условия:
-
Высокий уровень дохода (фикс + бонус по KPI);
-
Командировки при необходимости (заводы, поставщики, выставки);
-
Профессиональное развитие за счёт компании (форумы, обучение);
-
Прямое подчинение Генеральному директору.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 15 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydi