Рекрутер / Специалист отдела кадров

СРОЧНО

Читайте объявление до конца!
В нём очень подробно указаны детали и особенности вакансии.

В компанию «Буровые решения» требуется HR-специалист и специалист отдела кадров.

Если вы можете найти сотрудника на вакансию любой сложности, желаете энергично и эффективно работать в сфере персонала, готовы прокладывать себе дорогу для карьерного роста, тогда наше предложение ТОЧНО для вас!

Мы динамично развивающаяся геологоразведочная компания!
Наша компания имеет большой опыт в проведении буровых работ в самых суровых климатических условиях и труднодоступных районах. Мы работаем порядка 11 лет на рынке и непрерывно растём. Только за последние два года мы выросли больше, чем в два раза, с 40 до 110 сотрудников, что, конечно же, сопровождается и объёмом качественно предоставленных услуг. Также в ближайшем будущем мы запускаем еще одно направление, которое повлечёт за собой быстрый рост и развитие компании.

В связи с запуском новых проектов нам требуется человек, который сможет обеспечить компанию квалифицированным составом сотрудников.

Главной задачей HR-специалиста является поиск и адаптация в компанию продуктивных сотрудников, наличие которых прямо сейчас ускорит развитие компании!

Вакансии с которыми вы будете работать регулярно: мастера буровых установок, инженера по бурению, машинисты, помощники инженеров, механики, водители и другой технический персонал. Прямо сейчас у нас есть открытые вакансии в офис: снабженец, сотрудник отдела бухгалтерии, профессиональный маркетолог и др.

Очень важно, чтобы вы были способны самостоятельно вести всю работу по подбору сотрудников: от заявки до адаптации. Пусть у вас не большой опыт, но качественный. Вы должны быть готовы к работе с техническим персоналом, который не всегда хорошо говорит на русском языке, может иметь какие-то расстройства и претензии по поводу условий работы, могут исчезать прямо перед тем, как выехать на вахту и другие сложности, которые нужно будет регулировать вам. Технический персонал мы собираем со всего Казахстана. У нас специфические виды работ, поэтому не следует ожидать, что кандидаты выстраиваются в очередь к нам. Кандидатов нужно будет искать и вылавливать, «как золотую рыбку в океане»!

Вы должны быть способны доносить до кандидатов задачи и условия еще на этапе найма. Вы должны проявлять активный интерес к новым сотрудникам и помогать им гладко проходить период адаптации. Именно ваша задача обеспечить компанию продуктивными сотрудниками, которые прошли испытательный срок.

Вы должны быть достаточно самостоятельным человеком, который способен действовать без лишнего давления со стороны руководства. У вас должно быть много идей, как оптимизировать область найма, как повысить уровень и скорость адаптации, как наладить линию с различными вузами и обеспечить бесперебойный поток продуктивных сотрудников к нам. Вам должно быть это действительно интересно! Только тогда у вас всё получится!

Если вы самоучка – это не проблема, для нас главное результат!

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

1. Подбор персонала (от заявки до оформления);
2. Первичная адаптация новых сотрудников;
3. Кадровое делопроизводство.

Когда вы покажете результаты в своей области и закроете горящие вакансии, вы будете привлекаться к помощи по внедрению инструментов управления учредителю компании. И у вас есть возможность построить отдел персонала с нуля и быть во главе этого отдела!

Мы со своей стороны гарантируем Вам:

• Работа в стабильной компании, постоянно развивающейся;
• Больше 11 лет на рынке Казахстана.
• Хорошая репутация и большое количество проектов;
• Необходимое обучение для повышения квалификации в случае необходимости;
• Достойная заработная плата, премии.

• Мобильная связь и другие необходимые инструменты для работы.
• График работы с 8:30 до 17:30 (возможно изменение графика с 08:00 до 17:00).

Ждём ваше резюме для знакомства!

​​​​